Tes Calon Kepala SMK DKI Jakarta (Talent Scouting)

Seingat saya, sejak tahun 2003, suatu perubahan positif yang terjadi di Seksi SMK Dinas Pendidikan Dimkenti Propinsi DKI Jakarta adalah dalam hal sistem rekrutmen calon Kepala Sekolah SMK. Sistem rekrutmen dilakukan melalui talent scouting.

Talent scouting sebagai upaya rekrutmen  calon kepala SMK dilakukan dengan motto “Bersih Transparan dan Profesional”. Seluruh calon diuji melalui beberapa tahap seleksi, yakni:

1. SELEKSI TAHAP I:

Seleksi berkas, termasuk di dalamnya membuat karya tulis tentang pengembangan sekolah.

2. SELSKI TAHAP II:

Seleksi Kompetensi yang terdiri dari 3 komponen:

a. Tes teori, mencakup :tes kemampuan diri (psiko tes), pengalaman kerja, inovasi dan kraetifitas, pemahaman

sekolah dan bahasa inggris.

b. Tes Wawancara.

c. Presentasi Makalah.

III. DIKLAT CALON KEPALA SEKOLAH

Perubahan ini merupakan hembusan angin segar bagi perubahan paradigma pengelolaan lembaga pendidikan. Amanat leader di sekolah tidak lagi didasarkan kepada senioritas semata-mata, akan tetapi lebih didlihat pada kompetensinya.

Sistem ini masih sangat menghargai senioritas guru selama ia memang mampu, tetapi juga memberi kesempatan luas bagi SDM muda yang memang punya potensi lebih.

Dan, alhamdulillah, tahun ini, 2009, kegiatan ini kembali dilakukan. Pengumuman seleksi sudah mulai dilakukan sejak maret 2009. Berkas peserta yang diusulkan harus sudah masuk pada tanggal 17 April 2009.

Semoga saja, di tahun ini, rekrutmen berjalan dengan baik, dan didapatkan calon-calon handal para leader potensial untuk kemajuan pendidikan di masa yang akan datang, amin.